С учетом положений национального стандарта разработан региональный документ. Это системный набор мер и механизмов, применяемых для формирования корпоративных социально-демографических программ поддержки работников с детьми. Стандарт был принят на заседании трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
«Семейно-ориентированные меры являются частью долгосрочной кадровой политики. Принципиально важно, чтобы они не носили декларативный характер, а были закреплены в коллективных договорах, предоставлялись систематически, были удобны сотрудникам. Реализация таких льгот на основе стандарта позволит перейти к единой системе поддержки работников с семейными обязанностями», – отметила заместитель председателя правительства – министр социальной политики Анжелика Майстер.
Более 550 компаний Калининградской области уже внедрили базовые меры поддержки сотрудников с детьми, в их числе: «АВТОТОР», агропромышленный холдинг «Залесье», «Калининградский янтарный комбинат», РЖД, «Калининград-ГорТранс», «Водоканал», Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь».
Работодатель вправе реализовать любую из перечисленных в документе мер, а также предусмотреть иные льготы. Так, организации могут предоставить сотрудникам выплату при рождении ребенка, санаторно-курортное лечение для семей с детьми, возместить затраты на обучение, предложить дополнительный отпуск, программу добровольного медицинского страхования, гибкий график работы и другую поддержку.
Стандарт действует в дополнение к федеральным и региональным мерам социальной поддержки для семей с детьми, которые реализуются на системной основе, совершенствуются и расширяются.
