За защитой своих прав сотрудник организации обратился в суд.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд пришел к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, выговор.
В ходе рассмотрения дела истец отказался от требований в части отмены приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, поскольку данный приказ был отменён ответчиком в добровольном порядке. Производство по делу в этой части судом было прекращено.
Вместе с тем суд указал, что отмена ответчиком оспариваемого приказа о дисциплинарном взыскании свидетельствует о добровольном устранении нарушений трудовых прав истца, однако не свидетельствует об отсутствии неправомерных действий работодателя. Наложение необоснованного дисциплинарного взыскания, с чем ответчик сам согласился, отменив приказ после обращения работника в суд, нарушает права истца и является основанием для выплаты компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Решением Светлогорского городского суда с работодателя в пользу N. взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
Решение суда не вступило в законную силу.
Пресс-служба Светлогорского городского суда
Источник: Калининградский областной суд
11.04.2019 16:40